岗位职责：

1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，全面考虑公司人才梯队建设。参与公司人事问题决策的提案。定期搜集人力资源各方面信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

2、拓宽企业招聘渠道、规范面试流程设计、完善测评机制；

3、根据公司情况，制定公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，并组织实施；

4、规范培训流程设计、制定培训制度与培训计划、根据公司实际开展内训与外训，并做好训后的评估与改善工作；

5、协助建立绩效考核体系、规划绩效改进方案；

6、定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务及时完成；

7、员工关系管理、内部晋升管理、和人力资源配置；

8、确立员工职业生涯规划手册、员工职业生涯规划基础知识宣导，进行全员评估 ；

9、其他总经理交办的工作任务。